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人才策略

招聘與任用

  品德優先,能力為要。在認同企業價值觀的前提下,堅持以德為先,強調能力素質,尊重個性差異,重視成員互補,提高團隊績效。

  標準明晰,先內後外。不斷完善職位體係和能力模型,明確用人標準;遵循先內部後外部的原則,空缺職位全員開放,積極推行職位競聘,為員工提供公平的發展機會,以流程統一、決策規範來保證用人過程的透明。


員工發展

  戰略牽引,責任共擔。根據中瑞戰略目標實現的能力要求構建人才培養體係,員工和中瑞共同承擔能力提升的責任,員工自身是其個人發展的主體,直接領導是員工發展的指導者,人力資源部門是員工發展的組織者,三方保持良好的互動與溝通,使員工需求和企業需求能夠找到最好的契合點,讓員工能夠隨中瑞共同成長。


激勵機製

  市場牽引,有效激勵。依據市場標準提供有競爭力的薪酬福利,吸引保留優秀人才;實施豐富、正向的激勵手段,激發員工創新潛能。

  價值共建,價值共享。客觀評估員工責任、能力與業績,激發員工與企業共創事業、共享成果的激情。


退出機製

合理保障,有效激勵。中瑞盡其所能,為忠誠事業並做出貢獻的員工提供全麵而合理的保障;同時也將適度淘汰不符合中瑞文化與戰略要求的員工,保持人才的良性循環。



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